沿河：引育用留并舉 激發(fā)人才“源頭活水”

今年以來，沿河土家族自治縣認(rèn)真落實中央、省、市關(guān)于人才工作的重要部署，緊扣創(chuàng)建全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)縣級示范點目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)人才機(jī)制改革，引育用留并舉，激發(fā)人才“源頭活水”，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

示范引領(lǐng)推進(jìn)人才機(jī)制改革

不斷完善政策體系。該縣不斷健全縣、鄉(xiāng)、村三級書記聯(lián)系服務(wù)人才制度，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作規(guī)則，積極組織人員申報鄉(xiāng)土人才認(rèn)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立人才工作站，全力做好人才引育和服務(wù)工作。今年以來，召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議3次，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核通過鄉(xiāng)土人才6人。

推動人才資源下沉。該縣印發(fā)《沿河土家族自治縣2023年激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動工作方案》，組織全縣245名農(nóng)技人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，組建23個縣級專家服務(wù)工作組下沉一線開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。

推進(jìn)平臺載體建設(shè)。該縣充分運用“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”“以才引才”等平臺，加大高層次及急需緊缺人才引進(jìn)力度。嚴(yán)格落實“三名工作室”考核工作，會同相關(guān)單位打造一批具有吸引力、影響力的人才發(fā)展平臺。截至目前，已引進(jìn)研究生學(xué)歷人才7人，建設(shè)完成2個教育、1個醫(yī)療人才工作驛站。

“組團(tuán)式”幫扶助推鄉(xiāng)村人才振興

構(gòu)建“多元化”教育體系。該縣借鑒學(xué)習(xí)幫扶學(xué)校先進(jìn)的辦學(xué)理念和辦學(xué)模式，完善2所學(xué)校教育教學(xué)管理制度，在2023年高考中，一本上線311人，同比增長8.19%，本科上線975人，同比增長6.34%。沿河中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校與省外3家企業(yè)建立校企合作“訂單式”培養(yǎng)職業(yè)人才，開辦企業(yè)專班3個150名學(xué)生。

構(gòu)建“優(yōu)質(zhì)化”醫(yī)療體系。該縣以“五大中心”和8個重點專科為重點，建成兒童重癥監(jiān)護(hù)病房并成功救治重癥患兒100余名，新立項省級重點建設(shè)專科2個，開展新技術(shù)新項目30余項，很大程度上填補(bǔ)了縣醫(yī)院多項技術(shù)空白。

構(gòu)建“現(xiàn)代化”產(chǎn)業(yè)體系。該縣建立科技特派員包鄉(xiāng)聯(lián)村機(jī)制，深入服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)(合作社)基地開展科技創(chuàng)新服務(wù)，線上線下教學(xué)，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化智能化，統(tǒng)籌各類資金2.2億元實施產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)配套項目168個，科技特派員組織農(nóng)業(yè)新技術(shù)示范推廣14項，農(nóng)業(yè)新品種示范推廣167個。

“人才引育”推進(jìn)人才大匯聚

用好人才資源“存量”。該縣聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等發(fā)展難題，強(qiáng)化人才供給與需求的“雙向?qū)印保珳?zhǔn)匹配245名專家人才到基層服務(wù)，選派84名縣級鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員到村指導(dǎo)工作。

抓好緊缺人才“增量”。該縣搭建引才平臺載體，運用靶向引才、柔性引才、靈活引才等引才方式，聚焦教育事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技等重點領(lǐng)域，緊扣“1+2+N”工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、“一主兩輔”特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向引才育才。截至目前，新增特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點人才25人、工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點人才3人，服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展重點人才2人、重點領(lǐng)域重點人才145人。

做好重點人才培養(yǎng)“變量”。該縣按照《沿河土家族自治縣五類人才培育三年行動方案(2021—2023年)》要求，切實做好人才培育工作。2023年以來，共培育培訓(xùn)11170余人次，其中青年5600余人次，組織182名專業(yè)技術(shù)人才赴東莞學(xué)習(xí)新技術(shù)新理念。

“人才生態(tài)”激發(fā)人才創(chuàng)新活力

做好服務(wù)保障。該縣建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機(jī)制、家庭醫(yī)生聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，通過開通“96567”人才服務(wù)熱線和組建150名的專家人才服務(wù)隊等方式，為人才提供線上線下服務(wù)。同時，精心組織開展17項“人才日”系列活動，幫助專家人才紓難解困，做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關(guān)心人才、感情上呵護(hù)人才。

強(qiáng)化政策激勵。該縣設(shè)立300萬元專項資金用于人才發(fā)展，今年將兌現(xiàn)高層次人才補(bǔ)貼和安家費51萬元，建成人才公寓50套，入住28名高層次人才，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

抓好評優(yōu)評先。該縣制定《縣管專家選拔管理辦法》《“優(yōu)才卡”制度實施辦法》，注重工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，推薦優(yōu)秀專家人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，其中縣第十四屆黨代會代表47名、縣第九屆人大代表51名、縣第九屆政協(xié)委員33名。截至目前，該縣共有市管專家4名，縣管專家28名，市縣兩級優(yōu)才卡獲得者24人。（田旭超）